Beratung - Supervision - Coaching
Beratung, Coaching und Supervision sind für mich individuell ausgerichtete Begleitungen von einzelnen Personen oder Gruppen bzw. Teams. Coaching und Supervision sind Formen beruflichen Lernens. Fragen und Konflikte werden im weiten Kontext eines gesamten (Arbeits) Systems betrachtet. Beziehungen, Wechselwirkungen, Interaktionen, Hierarchien, Geschichte usw. kommen dabei in den Blick. Es gilt zu erkennen, welche Faktoren ein Problem erzeugen, aufrechterhalten, verringern oder gar überflüssig machen.
Hintergrund bildet eine systemische und pastoralpsychologische Ausrichtung, die sich auch in einem spannenden Dialog mit interreligiösen Themen sehen kann. Für die Prozesse sind mir die persönlichen Begegnungen und ein ressourcen- und zielorientierter Ansatz besonders wichtig.
Schwerpunkte:
– mit Einzelpersonen
– mit Teams
– mit Gruppen
– in Konfliktsituationen
Arbeitsweise
Ein von Vertrauen, Wertschätzung und Engagement geprägter Umgang ist für die gemeinsame Arbeit zentral.
Die Gesprächsinhalte obliegen der Verschwiegenheit – nur Sie bestimmen, was davon öffentlich wird.
Beratung
Unterstützt weitersehen können:
Erschöpfung, Ängste und Überforderung können Mauern und Enge bedeuten. Es geht darum genauer hinzusehen und zu unterscheiden: Oder manchmal braucht es einfach jemanden, der/die gut zuhört. Oft können damit die eigenen Ideen und Ressourcen reaktiviert werden. Oder es ist wichtig, zum Beispiel bei Ängsten und Beziehungsproblemen, von Neuem die eigenen Möglichkeiten und Fähigkeiten zu beleben. Beratung lässt bei Burnout, Überforderung und Stressbewältigung nach eigenen und anderen Quellen suchen und in Lebens- und Sinnkrisen den Horizont zu weiten und Wertschätzung erleben
Supervision
Klarheit gewinnen und Effektivität erhöhen:
Im Supervisionsprozess ist es mir wichtig, eine auf das Gegenüber zugeschnittene Begleitung von einzelnen Personen oder Gruppen beziehungsweise Teams zu bieten. Supervision nimmt dabei kontinuierlich das Handeln in den Blick. Das gilt für haupt- und ehrenamtliche Helfer*innen.
Supervision ist eine wichtige Form beruflichen Lernens für Personen, die im psychosozialen Bereich, tätig sind.
Wichtig ist: Person und Prozess werden reflektiert. Der Ansatz ist ressourcen- und zielorientiert.
Supervision unterstützt dabei:
– die eigene Rolle zu klären und neue Einstellungen und Strategien für sich zu erarbeiten
– eigene (Berufs-) Zufriedenheit zu fördern
– Klarheit in schwierigen Entscheidungssituationen
– eigene Stärken zu entdecken und auszubauen
– Lösungen zu finden
– Konfliktbearbeitung zu ermöglichen
– sich wiederholende Situationen in den Blick zunehmen und zu verändern
– Team- und Fallsupervision für Mitarbeiterinnen in psychosozialen Einrichtungen
– Optimierung von Abläufen und Strukturen
– Verbesserung des Informations- und Kommunikationsflusses
– strukturelle und persönliche Ebene zu sortieren
– Arbeit mit Ehrenamtlichen
Coaching
Ziele benennen und umsetzen
Für den Coachingprozess ist eine auf Vertrauen basierende, wertschätzende, zeitlich begrenzte Zusammenarbeit mit einer klaren Zielformulierung wichtig. Dabei geht es mir um einen transparenten und lösungsorientierten Prozess und die Erarbeitung konkreter Maßnahmen. Gemeinsam werden Umsetzung und Integration in den Alltag angedacht.
SCHWERPUNKTE
– Coaching für Einzelpersonen, Gruppen/Teams und Organisationen
– Coaching in kirchlichem Kontext
– Fragen von Rolle, Führungshaltung und Führungsverhalten
– Klärung bei Themen eines Stellenwechsels
– Selbst- und Zeitmanagement, Gesundheitsmanagement und Fragen von Resilienz
– Strategie, Kommunikation und Konfliktmanagement