{"id":72,"date":"2020-04-29T12:27:43","date_gmt":"2020-04-29T12:27:43","guid":{"rendered":"http:\/\/anna-christ-friedrich.de\/?page_id=72"},"modified":"2020-05-04T12:13:01","modified_gmt":"2020-05-04T12:13:01","slug":"angebote","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/anna-christ-friedrich.de\/?page_id=72","title":{"rendered":"Angebote"},"content":{"rendered":"\t\t
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Beratung - Supervision - Coaching<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Beratung, Coaching und Supervision<\/strong> sind fu\u0308r mich individuell ausgerichtete Begleitungen von einzelnen Personen oder Gruppen bzw. Teams. <\/span>Coaching und Supervision sind Formen beruflichen Lernens. Fragen und Konflikte werden im weiten Kontext eines gesamten (Arbeits) Systems betrachtet. Beziehungen, Wechselwirkungen, Interaktionen, Hierarchien, Geschichte usw. kommen dabei in den Blick. Es gilt zu erkennen, welche Faktoren ein Problem erzeugen, aufrechterhalten, verringern oder gar u\u0308berflu\u0308ssig machen.
<\/span>Hintergrund bildet eine systemische und pastoralpsychologische Ausrichtung, die sich auch in einem spannenden Dialog mit interreligio\u0308sen Themen sehen kann. Fu\u0308r die Prozesse sind mir die perso\u0308nlichen Begegnungen und ein ressourcen- und zielorientierter Ansatz besonders wichtig.

Schwerpunkte:<\/b>
– mit Einzelpersonen
– mit Teams
– mit Gruppen
– in Konfliktsituationen<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Arbeitsweise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"\"<\/b>Ein von Vertrauen, Wertsch\u00e4tzung und Engagement gepr\u00e4gter Umgang ist f\u00fcr die gemeinsame Arbeit zentral.
Die Gespr\u00e4chsinhalte obliegen der Verschwiegenheit – nur Sie bestimmen, was davon \u00f6ffentlich wird.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Beratung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"\"Unterstu\u0308tzt weitersehen ko\u0308nnen:
<\/span>Erscho\u0308pfung, A\u0308ngste und U\u0308berforderung ko\u0308nnen Mauern und Enge bedeuten. Es geht darum genauer hinzusehen und zu unterscheiden: Oder manchmal braucht es einfach jemanden, der\/die gut zuho\u0308rt. Oft ko\u0308nnen damit die eigenen Ideen und Ressourcen reaktiviert werden.\u00a0<\/span>Oder es ist wichtig, zum Beispiel bei A\u0308ngsten und Beziehungsproblemen, von Neuem die eigenen Mo\u0308glichkeiten und Fa\u0308higkeiten zu beleben.\u00a0<\/span>Beratung la\u0308sst bei Burnout, U\u0308berforderung und Stressbewa\u0308ltigung nach eigenen und anderen Quellen suchen und in Lebens- und Sinnkrisen den Horizont zu weiten und Wertscha\u0308tzung erleben<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Supervision<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Klarheit gewinnen und Effektivit\u00e4t erh\u00f6hen:\u00a0<\/b>
Im Supervisionsprozess ist es mir wichtig, eine auf das Gegen\u00fcber zugeschnittene Begleitung von einzelnen Personen oder Gruppen beziehungsweise Teams zu bieten. Supervision nimmt dabei kontinuierlich das Handeln in den Blick. Das gilt f\u00fcr haupt- und ehrenamtliche Helfer*innen.
Supervision ist eine wichtige Form beruflichen Lernens f\u00fcr Personen, die im psychosozialen Bereich, t\u00e4tig sind.
Wichtig ist: Person und Prozess werden reflektiert. Der Ansatz ist ressourcen- und zielorientiert.<\/p>

Supervision unterst\u00fctzt dabei: <\/b>
– die eigene Rolle zu kl\u00e4ren und neue Einstellungen und Strategien f\u00fcr sich zu erarbeiten
– eigene (Berufs-) Zufriedenheit zu f\u00f6rdern
– Klarheit in schwierigen Entscheidungssituationen
– eigene St\u00e4rken zu entdecken und auszubauen
– L\u00f6sungen zu finden
– Konfliktbearbeitung zu erm\u00f6glichen
– sich wiederholende Situationen in den Blick zunehmen und zu ver\u00e4ndern
– Team- und Fallsupervision f\u00fcr Mitarbeiterinnen in psychosozialen Einrichtungen
– Optimierung von Abl\u00e4ufen und Strukturen
– Verbesserung des Informations- und Kommunikationsflusses
– strukturelle und pers\u00f6nliche Ebene zu sortieren
– Arbeit mit Ehrenamtlichen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Coaching<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ziele benennen und umsetzen
<\/b>Fu\u0308r den Coachingprozess ist eine auf Vertrauen basierende, wertscha\u0308tzende, zeitlich begrenzte Zusammenarbeit mit einer klaren Zielformulierung wichtig. Dabei geht es mir um einen transparenten und lo\u0308sungsorientierten Prozess und die Erarbeitung konkreter Ma\u00dfnahmen. Gemeinsam werden Umsetzung und Integration in den Alltag angedacht.<\/span>
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SCHWERPUNKTE
<\/b>– Coaching fu\u0308r Einzelpersonen, Gruppen\/Teams und Organisationen 
<\/span>– Coaching in kirchlichem Kontext
<\/span>– Fragen von Rolle, Fu\u0308hrungshaltung und Fu\u0308hrungsverhalten
<\/span>– Kla\u0308rung bei Themen eines Stellenwechsels
<\/span>– Selbst- und Zeitmanagement, Gesundheitsmanagement und Fragen von Resilienz
– Strategie, Kommunikation und Konfliktmanagement<\/span>
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Beratung – Supervision – Coaching Beratung, Coaching und Supervision sind fu\u0308r mich individuell ausgerichtete Begleitungen von einzelnen Personen oder Gruppen bzw. Teams. Coaching und Supervision sind Formen beruflichen Lernens. Fragen und Konflikte werden im weiten Kontext eines gesamten (Arbeits) Systems betrachtet. Beziehungen, Wechselwirkungen, Interaktionen, Hierarchien, Geschichte usw. kommen dabei in den Blick. Es gilt zu erkennen, welche …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-72","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anna-christ-friedrich.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/72","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anna-christ-friedrich.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/anna-christ-friedrich.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anna-christ-friedrich.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anna-christ-friedrich.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=72"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/anna-christ-friedrich.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/72\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201,"href":"https:\/\/anna-christ-friedrich.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/72\/revisions\/201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anna-christ-friedrich.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=72"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}